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Diálogo de alto nivel “El liderazgo de las mujeres en la agenda regional de salud y resiliencia”
Washington DC,
EEUU
8 de marzo de 2024
En el Día Internacional de la Mujer, el evento de alto nivel organizado por el Task Force Interamericano sobre el liderazgo de las mujeres en alianza con el Gobierno de Canadá, puso en agenda la importancia de que más mujeres lideren la salud de la región destacando buenas prácticas sobre el rol transformador que tienen en el sector a pesar de los múltiples desafíos que enfrentan para para asumir roles de liderazgo.
En América Latina y El Caribe, la mitad de los médicos y más del 80% del personal de enfermería son mujeres (BID, 2019), una fuerza laboral clave en la atención de la salud. Sin embargo, las mujeres solo ocupan entre el 8 y 25% de los puestos de liderazgo en las instituciones hospitalarias (Boston Consulting Group, 2019 - PNUD, 2018). Asimismo, solo uno de cada cinco ministerios de salud en la región es liderado por una mujer. En general, las mujeres participan menos de la toma de decisiones en la salud, lo que invisibiliza sus necesidades específicas y de las personas a su cargo.
En ese contexto, el evento “El liderazgo de las mujeres en la agenda regional de salud y resiliencia” contó con la participación de autoridades clave de los Estados, organismos internacionales e interamericanos, y organizaciones de sociedad civil. La conversación se enfocó en el aporte crítico de las mujeres para alcanzar los objetivos de salud propuestos para la región en el marco del Plan de Acción Interamericano sobre Salud y Resiliencia adoptado por los Estados en la Novena Cumbre de las Américas.
“No podemos seguir en la base de la pirámide cuando podemos compartir con los hombres los puestos de toma de decisión. Las mujeres tenemos que estar presentes para que nuestra agenda sea visible” enfatizó Alejandra Mora Mora, Secretaria Ejecutiva de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM/OEA) recordando que el 73% del personal de salud en la región son mujeres.
Por su parte, el Director de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), Jarbas Barbosa, llamó a respaldar el liderazgo de las mujeres mientras se fortalece la fuerza laboral sanitaria tras la pandemia: "No podemos lograr la salud universal ni alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible sin igualdad de género en el sector de la salud", afirmó.
Entre las panelistas participantes, Waleska López Canú, Directora Médica de la Alianza de Salud Wuqu´Kawoq, enfatizó en los desafíos particulares de las mujeres indígenas: “Es muy difícil que las mujeres indígenas podamos acceder a formación de calidad y oportunidades en temas de salud. Tenemos mucho que aportar si nuestras voces son escuchadas”, resaltó.
En el evento participaron altas autoridades como el Secretario General de la Organización de los Estados Americanos OEA, Luis Almagro, el Director de la Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS, Jarbas Barbosa; la Directora General de la Oficina de Asuntos Internacionales para la Cartera de Salud del Gobierno de Canadá, Christine Harmston; la Subdirectora de la OPS/OMS, Rhonda Sealey-Thomas; la Ministra de Salud de Chile, Ximena Aguilera Sanhueza; la Secretaria General Adjunta de la Comunidad del Caribe CARICOM, Alison Drayton; la Representante Permanente de Rep. Dominicana ante la OEA, Emb. Mayerlyn Cordero Díaz; el Secretario de Asuntos Hemisféricos de la OEA; James Lambert; la Directora Regional para las Américas y el Caribe de ONU-Mujeres, María-Noel Vaeza; la Directora de Asuntos de Género de la CEPAL, Ana Güezmes; y la Economista Jefe para América Latina y el Caribe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Almudena Fernández. Asimismo, el diálogo reunió en un panel a mujeres líderes del sector salud, destacando la participación de la Dra. Roopa Dhatt, Directora Ejecutiva de Women in Global Health; la Dra. Tracey Bovell, Médica Jefa del Hospital de Enfermedades Infecciosas de Guyana; la Dra. Waleska López Canú, Directora Médica de la Alianza de Salud Wuqu´Kawoq, de Guatemala; la Sra. Yanira Amandla, activista de Afro Chile; la Sra. Sandra Castañeda Martínez, Coordinadora General de la Red de Salud de las Mujeres Latinoamericanas y Caribeñas (RSMLAC), así como Milena Páramo, Coordinadora Regional del Comité para América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres CLADEM.
La grabación del diálogo se encuentra disponible AQUÍ
Quiénes somos
Documentos de Referencia:
El Task Force
El Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres está compuesto por instituciones clave interamericanas e internacionales, con reconocida experiencia y programación en las áreas relacionadas con el liderazgo de las mujeres: la Organización de los Estados Americanos a través de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la Organización Panamericana de la Salud (OPS), ParlAmericas, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres, el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), IDEA Internacional, junto a dos organizaciones de la sociedad civil: Caribbean Women in Leadership (CIWiL) y el Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres (CLADEM).
Por resolución de la Asamblea General de la OEA [AG/RES. 2928 (XLVIII-O/18)], la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) desempeña las funciones de Secretaría Técnica del Task Force, para cuya articulación cuenta con el apoyo del Gobierno de Canadá.
Quiénes somos
Nuestra historia
Durante la VIII Cumbre de las Américas (Perú, abril de 2018), los líderes de las Américas y el Caribe aprobaron la creación del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, encargándose de promover la equidad e igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de una mayor cooperación y sinergias entre instituciones internacionales e interamericanas. A partir de su creación, las instituciones que hacen parte del Task Force Interamericano han mantenido diálogos con los gobiernos y otros actores estratégicos, buscando definir una hoja de ruta que alinee y armonice los esfuerzos, a través de alianzas multisectoriales, para promover el liderazgo de las mujeres en varios sectores y en múltiples niveles de las Américas y el Caribe.
Objetivos
Propósito
El objetivo principal del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres es posicionar a las Américas y el Caribe como la región líder en el logro del ODS 5.5, contribuyendo a acelerar el compromiso y las acciones de todos los sectores relevantes hacia un mayor liderazgo de las mujeres en todas las áreas de poder y toma de decisiones.
5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Objetivos
Objetivos específicos
- Mejorar la coordinación y la coherencia de las acciones entre las instituciones internacionales, intergubernamentales e interamericanas y otras partes interesadas.
- Amplificar las iniciativas existentes lideradas por miembros del Task Force y encontrar oportunidades para hacerlas más accesibles a los grupos históricamente excluidos.
- Crear oportunidades para que las mujeres líderes adquieran conocimientos, generen confianza y establezcan redes para apoyar su continuo crecimiento personal y profesional.
Objetivos
Misión y visión
NUESTRA MISIÓN: Ampliar el compromiso de los actores claves y armonizar los esfuerzos institucionales para promover y apoyar el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones en las Américas y el Caribe.
NUESTRA VISIÓN: Mujeres liderando la toma de decisiones sobre el fortalecimiento de la democracia y el desarrollo sostenible en las Américas.
Qué hacemos
Areas de compromiso
Para alcanzar los objetivos propuestos el Task Force trabajará en tres ámbitos específicos de intervención:
- Compromiso de múltiples actores estratégicos
El avance efectivo del empoderamiento y el liderazgo de las mujeres solo es posible a través de alianzas multisectoriales con actores estratégicos en la región, con quienes se buscará aunar sinergias para contribuir al empoderamiento y el liderazgo de las mujeres. - Análisis de la evidencia para una mejor comprensión de brechas
Se busca dar mayor luz a los datos existentes sobre la participación de las mujeres en la toma de decisiones, las barreras a su empoderamiento y las iniciativas tendentes a garantizar su derecho a participar en los espacios de poder, profundizando en el análisis y aprendizaje a partir de la evidencia para una más eficaz toma de decisiones. - Herramientas para apoyar a mujeres líderes
Se pretende impulsar acciones orientadas a promover y fortalecer los liderazgos de las mujeres, brindándoles recursos prácticos que contribuyan a mejorar sus habilidades de liderazgo a fin de incrementar su empoderamiento en los ámbitos en los que participan.
Qué hacemos
Cómo trabajamos
- Compartiendo conocimientos:
- Generando, difundiendo y utilizando el conocimiento sobre el liderazgo de las mujeres en diferentes sectores para facilitar la identificación de las brechas y las estrategias óptimas para abordarlas.
- Informando sobre nuestro aprendizaje colectivo sobre los desafíos y las oportunidades para el liderazgo de las mujeres en la región .
- Coordinando nuestras acciones
- Implementando iniciativas conjuntas y difundiendo los resultados de nuestro trabajo.
- Incidiendo estratégicamente
- Abogando por un mayor posicionamiento del tema del liderazgo de las mujeres tanto en las agendas de las reuniones internacionales y regionales, las declaraciones como también a nivel de líderes claves.
- Creando alianzas y asociaciones en una amplia gama de actores para generar conciencia y un cambio sostenido.
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